U bent lekker aan het werk als zzp’er. Zo lekker dat u structureel meer opdrachten binnenkrijgt dan u aankunt. Denkt u erover om mensen in dienst te nemen? Maak uzelf dan aantrekkelijk als werkgever met een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wanneer u voor het eerst iemand in dienst neemt, zijn er verschillende zaken die u moet rege-len. U heeft een loonheffingsnummer van de Belastingdienst nodig en daarom meldt u zich daar meteen aan als werkgever. Ook geeft u aan de Kamer van Koophandel (KVK) door dat u werkge-ver bent geworden. U zet een personeelsadministratie op om alle personeelsgegevens te regi-streren, van identiteitsbewijs tot arbeidsovereenkomst en van verzuim tot verzekeringen.
Afspraken in de arbeidsovereenkomst
Uw personeel komt bij u werken op basis van een arbeidsovereenkomst. Hierin staan de afspra-ken die u met de werknemer maakt. U moet zich daarbij houden aan de wettelijke kaders. Zo mag u niet minder betalen dan het minimumloon en er gelden regels op het gebied van werk-tijden en het recht op vakantiedagen en vakantiegeld. En er zijn verplichte werknemersverzeke-ringen voor het risico van werkloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Op het loonstrookje moet te zien zijn hoe het loon is opgebouwd.
Meer dan salaris alleen
Naast de primaire arbeidsvoorwaarden, kunt u secundaire arbeidsvoorwaarden afspreken. Mis-schien zijn uw arbeidsvoorwaarden al vastgesteld in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor uw branche of sector. Uw arbeidsvoorwaarden mogen daar niet mee in strijd zijn. Wel mag u aanvullende afspraken maken. Daar liggen kansen. Want secundaire arbeidsvoorwaarden wor-den vaak minstens zo belangrijk gevonden als een goed salaris.
Aantrekkelijke extra’s
Wat kunt u als secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden aan uw medewerkers? Vaak wordt een reiskostenvergoeding verwacht en met een auto van de zaak kunt u mensen al helemaal blij maken. Een dertiende maand wordt gezien als een zeer welkom extraatje, evenals de mogelijk-heid om mee te kunnen delen in de groei en winst van het bedrijf. Voor carrièrekansen is een opleidingsbudget een uitkomst en voor de werk-privébalans zien werknemers in flexibele werk-tijden een oplossing.
Inkomenszekerheid
Ook op het gebied van inkomenszekerheid heeft u uw medewerkers het een en ander te bie-den. Wat vaak enorm op prijs gesteld wordt is een mooie pensioenregeling. Ook zijn er extra inkomensverzekeringen mogelijk die een uitkering bij langdurige arbeidsongeschiktheid aanvul-len. Of u kiest voor collectieve verzekeringen bijvoorbeeld een zorgverzekering of een ongeval-lenverzekering.
Laat u adviseren
Gaat u voor het eerst personeel aannemen? Neem dan ook contact op met ons. Wij bespreken met u welke verzekeringen noodzakelijk of gewenst zijn. U kunt eenvoudig beginnen en uw pak-ket aan arbeidsvoorwaarden uitbreiden als u in de loop van de tijd meer mensen aanneemt. Ook dan kunt u blijven rekenen op onze advisering.